发展是第一要务、人才是第一资源，创新是第一动力，要聚天下英才而用之。
为加速人才梯队建设，巩固壮大人才队伍，公司不断创新人才培养模式，以更加贴合新时代人才需求为方向，搭建新型人才培育平台，建立多方位人才选拔机制，精准培养更多适合企业发展的年轻人才。
基于新型人才培养理念，公司于9月份出台了《大学生成长管理办法（试行）》，重点培养全日制大学（本科）学历未满30周岁的在职员工，为他们量身定制成长空间和一系列福利待遇：
1、生活配套方面：公司为大学生提供独立公寓楼或专门楼层的2人间宿舍，工作餐待遇为公司中高层小食堂，解决他们在生活上的后顾之忧；
2、假期福利方面：大学生可以享受一年5天带薪年休假，工作之余，提供更加人性化的假期模式；
3、培训方面：大学生每年享受不低于1次/年的专业职业技能培训，不断开拓大学生学习、成长途径；
4、晋升方面：实习期转正后，可以直接参与三级3等员工等级评定，为具备一定专业技能水平的大学生提供快速的晋升机会。
为了让政策更快落地，公司行政部迅速为大学生们落实了相关生活配套福利，并以线上线下的方式对他们进行文件内容的宣导和疑问解答。对新入职的大学生，在办理入职时及时宣导、落实相关福利政策；对已经在职的，与所在部门对接沟通，商议开展大学生面谈工作；同时，提供政府相关政策指导，办理企业青年人才（全日制本科、硕士）就业补贴。
10月26日，行政部组织召开部分大学生员工座谈会，会议围绕他们的工作现状、对一线工作的看法、对公司的合理化建议，以及业余活动需求等话题展开讨论。在座的年轻人纷纷发表自己的想法，畅所欲言，从对公司的最初印象到自己愿望理想，再到现阶段遇到的各种问题和困惑，行政部人员和受邀的老员工们从自身的经验分享、多年来的知识沉淀和公司的总体规划等方面为他们答疑解惑，激励他们努力奋斗。
将年轻大学生纳入人才培养体系，可以根据他们自身的知识基础和领域特点进行有针对性的个性化培养，快速提高他们的岗位适应能力和专业技能水平，能更好地建设人才“蓄水池”，为企业高质量发展注入新的活力。
行政部石宇斐
