入春以来，人力资源部积极响应丽水市“双招双引”战略举措号召，奔赴贵阳、西安、杭州、长春、成都、武汉等国内人才聚集地，以参与专场招聘会、校园招聘会等方式进行人才引进工作，面谈368人，收到简历77份，初步达成意向62人，为公司引进一批专业技术拔尖人才以及急需紧缺的重点人才，全力做大公司人才“蓄水池”。
一、科技助力，推进引才工作的开展。
为加强人才与公司之间的信息互通，精准对接招聘需求，人力资源部在现场积极开展招聘活动的基础上，还推出全新“云招聘”模式。求职者通过微信端口扫描宣传网站、资料以及场内展位上公司二维码，便能直接搜索心仪岗位并投递简历，不仅极大方便了场内外的求职者，也使公司实现了全程不间断收集求职者简历，大幅提高了招聘活动的效率和精准性。截止目前，公司共收到“云招聘”投递的简历28份。
二、深入高校，为校园招聘奠定基础。
人力资源部积极深入西安电子科技大学、长春大学、西南民族大学、湖北工业大学等院校进行开展校园宣讲，将公司的发展前景、企业文化、人才职业生涯规划等优势呈现给广大高校学生。同时，针对不同院校特点，提供具有针对性的专业岗位，让更多的学生了解公司对人才发展的需求，给予他们广阔的发展机会和展示自我的平台，为公司的持续发展带来坚实的储备力量，也为后续的校园招聘奠定基础。
三、硕博引进，攻克企业技术难关。
以公司智慧厨电研究院人才梯队建设为契机，人力资源部先后参加了西安、武汉的硕博专场招聘会，根据企业现有技术需求，精准对接专业对口的硕士、博士高端人才。同时，赴四川绵阳中国工程物理研究院洽谈联合培养博士后及项目合作事项，希望通过研究院、博士后流动站等创新资源，融合共享，助力打造院企协同发展的创新共同体，共迎发展、共享未来。经过深入的交流和对接，与中国工程物理研究院流动站达成联合培养企业博士后初步意向，就今后长期合作达成共识。
接下来，人力资源部将继续加大招才引智力度，以线上线下招聘活动为载体，深入推进与各大高校、研究院精准对接，抢抓人才招引窗口期，以做好人才服务为抓手，吸引更多的人才集聚天喜、共创未来。
人力资源部 朱蕾
