世界上有两种人永远不会富有
洛克菲勒的财产在今天约值2千亿美元，总资产超过了比尔盖茨三倍还多。
这还不算什么，更令人称奇的是，如此巨大的财富，经历几代人之后，不但没有引发任何的争产风波，更是打破了"富不过三代"这个魔咒。
洛克菲勒说，能带给孩子一生幸福的不仅仅是金钱，而且要有完整的人格、强大的内心和良好的生活习性。
他告诉孩子们，世界上有两种人永远不会富有：
一、总是喜欢自贬的人
成功不是以一个人的身高、体重、学历或家庭背景来衡量，而是以他思想的"大小"来决定。一个人思想的大小决定我们成就的大小。
这其中最重要的一条就是我们要看重自己，相信自己，克服人类最大的弱点——自贬，千万不要廉价出卖自己。
每个人都不是完美的，但却都是独一无二的。
二、总是持悲观态度的人
洛克菲勒说，通往成功的道路上铺满了黄金，然而这条道路却只是一条单行线。我们需要一种乐观的态度。这种乐观常被哲学家称为“希望”。
首先让我来告诉你们，这是对乐观的曲解。所谓乐观就是一种信念，相信生活终究是乐多苦少，相信即使不如人愿的事屡屡发生，好事终将占得上风。
摘自《今日管理》第2006号
一、李嘉诚关于“诚信”的励志名言：
1、与新老朋友相交时，都要诚实可靠，避免说大话。要说到做到，不放空炮，做不到的宁可不说。
2、你要相信世界上每一个人都精明，要令人信服并喜欢和你交往，那才最重要。
3、坚守诺言，建立良好的信誉，一个人良好的信誉，是走向成功的不可缺少的前提条件。
4、一个人一旦失信于人一次，别人下次再也不愿意和他交往或发生贸易往来了。
二、李嘉诚关于“勤奋”的励志名言：
1、12岁开始做学徒，不到15岁就挑起一家人生活的担子，再没有受过正规的教育。只有我努力工作，和求取知识，才是我唯一的出路，在我睡觉之前，我还是一定的看书，知识并不决定你一生财富的增加，但是你的机会更加多了，你创造机会，才是最好的途径。
2、做事投入是十分重要的。你对你的事业有兴趣，你的工作一定会做得好。
摘自《李嘉诚励志名言摘录》
一个有效的会议建议不要超过30分钟，最长就40分钟。
为什么要这么短？
两个原因，第一个原因就是来开会的人基本都在重要岗位，开得越长，公司的成本越高。
第二个原因就是解决问题的会议跟时间长度没关系，跟前期准备有关系。前期准备得越充分，会议效率就会越高，所以日常会议一定要短。
摘自《管理者如何开展高效的工作会议》
要为员工提供发展和展示自己的舞台，90后富有想象力、创造力、敢创新，为他们提供展示自己的舞台，不但能使员工更稳定而且还会收到意想不到的成果。
企业的成功不仅仅取决于严密的制度管理，也取决于全体员工的参与意识和自主管理水平。企业管理的最高境界是经营人才、经营自我。
摘自《为90后来一场与金钱无关的管理》
随着公司规模的扩大，组织的膨胀，官僚主义及其容易衍生，官僚层也会随之产生。企业的领导者需要时刻警惕官僚主义和官僚层对企业的危害和腐蚀。
摘自《卓越经营者》
真正伟大的人，一定是得意而不忘形、失意而不现形的，因为他懂得物极必反的道理，越是巅峰之时越会小心谨慎，他要比常人付出更多时间用来平静自己的内心，更要懂得不断地反思自我。
摘自《卓越经营者》
一个公司潜力的大小要看这个公司拥有人才的多少及对人才重要性认识程度的大小。
因此，把握杰出人才是主管手中的一大法宝。
摘自《卓越经营者》
走向客户一小步，迈向成功一大步！企业任何的技术创新和管理创新，都必须是基于对客户需求的深度理解和把握。
摘自《卓越经营者》
