2020年是不平凡的一年，受疫情影响，今年的招工尤为不易。但是复工复产期间人力资源部还是打了一场漂亮的“开局战”，共计招聘员工近1300人。5、6月份以来，公司的生产规模持续扩大，还需要大量的一线员工，人力资源部及时召开部门会议，每个人都为打赢这场“战斗”积极出谋划策，继续为今年招聘工作再添浓墨重彩的一笔。
一、“以老带新”去“拉人”
在这场招聘大战中，“老带新”政策发挥了显著作用，公司在2018年发布了“老带新”政策（具体咨询人力资源部）。老带新的激励政策带动了员工的积极性，在开年复工时，“老带新”给公司带来了466人，占新员工总数的18%。老带新是招聘过程的中坚力量，老员工用亲身的工作经历告知新员工企业的发展平台及企业的关怀，助力公司的生产。近半个月以来，又有61位新员工通过“老带新”在公司找到了心仪的岗位，给公司的发展尽一份力。
二、“各显神通”去“抢人”
为了更好的配合生产，人力资源部各位成员发散思维，为招聘“绞尽脑汁”，使用了网络发布、屏幕广播滚动播放、张贴广告、发放宣传单、校园招聘、劳务公司代招等多种宣传形式，并在叶建波经理的带领下，两两一组，全员出动，去新碧、金华、义乌、永康等地实地招聘。在各地劳务市场，与其他招聘公司进行“抢人大战”，对前来应聘的人员，报以良好的态度，耐心的进行讲解，只为把合适的人都拉进天喜公司来。经过半个月的努力，招到新员工将近有750人。一分耕耘一分收获，炎热的天气并没有打倒我们的积极性，我们一如既往地在招聘道路上勇往直前。
三、“校企合作”去“引人”
毕业季已悄然来临，学生作为社会新力量，给公司注入新鲜血液，人力资源部组织人员前往缙云县职业中等专业学校进行校园招聘。通过摸底与沟通，在企实习满一年的学生有80%以上的选择留企工作，充分发挥了校企合作资源共享，优势互补，互利互惠的优势。
校企合作是企业和学校在新时代经济发展中的必经之路，学校可急企业所急，为其提供充足的人力资源或者针对企业的实际情况，调整办学思路和专业设置，培养企业急需人才，企业可以通过“量身定制”的形式优先从学校得到自己需要的人才。所以，校企合作对学校来说实现了工学结合，给企业和社会培养了优秀的人才；对企业来说，不仅得到了优秀的人才，先进的技术，有利于企业的技术创新，使自己在激烈的市场竞争中处于不败之地。
招聘活动还在继续，这是一场持久战，如果你有想法，可以与我们积极沟通；如果你有资源，可以老带新给公司注入新鲜血液；如果你想行动，那么请与我们一起，为公司做出一份贡献。
人力资源部 褚璐琳
