俗话说“国以才立、政以才治、业以才兴”，人才是企业的立业之本。弘扬工匠精神，培养技能型人才是提高企业员工素质和推动企业发展的根本途径，而实行企业职业技能等级认定，是培养培训、选拔使用技能人才的主要方式。
公司是专注于新型智能厨电的制造型企业，家电制造工占到了员工总数的70%，为了更好的“用人、育人、留人”，提升家电制造工职业技能水平，从源头解决操作工人招聘难问题，公司积极响应省人力社保厅相关文件政策，着手实施企业“小型家用电器制造工”职业技能等级认定”，旨在解决现行国家职业分类大典里有“小型家用电器制造工”职业编码、职业名称和工种名称，却无职业技能标准，无法进行技能等级认定的问题。
根据省人力社保厅相关文件要求，公司在市、县各级职业技能鉴定中心的指导和帮助下，成立了“小型家用电器制造工”评价规范编写委员会，对智能家电产业发展现状进行前期调研，开展标准讨论会，确定编写原则、内容及依据，按照等级思路、等级划分和技能标准，编写企业评价规范，并进行题库开发、完善考核实施管理办法等一系列配套标准及制度。
经过多次研讨和修改，《浙江天喜厨电股份有限公司小型家用电器制造工评价规范》于8月7日顺利通过评审，成为全市首个针对无国家职业技能标准的职业（工种）自主开发制定的企业评价规范，填补了缙云县家电制造企业评价标准空白，为县域范围内相关从业人员开展技能等级认定工作提供了依据，对助推产业高质量发展具有重要作用和深远的意义。
同时，公司还顺利通过了小型家用电器制造工、模具工、冲压工三个工种的《职业技能等级认定企业》备案汇报。接下来，公司将逐步组织开展职业技能等级认定，提升员工职业技能水平，为企业高技能人才、工匠技能人才持续化的培养和储备提供强有力的途径。为逐步完善企业技能人才梯队建设，呈现“正三角”人才梯队模式，形成持续化技能人才培养机制。
人力资源部石宇斐
