熟悉王小彬的人都说他幽默风趣好说话，不熟悉的人都会说：“这人，一点都不讲人情！”上班期间，不管是谁违反了公司的规章制度，如上班穿背心、穿托鞋，聊天玩手机等，就算全能工，拉长的左膀右臂，照样要罚款，一视同仁。对他的做法有不少人不理解，也有人笑他傻，总是以公司的规章制度为先。有时他也会利用幽默风趣点到为止，比如男的去厕所时间久了，回来后王小彬就会说：“中餐改西餐了？用时十分钟，吃饱没？”很多人都无言以对。
忘了说了，王小彬是厨电产品线331线的拉长。
记得去年做DT16空气炸锅时，机器设备不完善，打包时纸箱损坏了200多个，本来纸箱备品率只有2%。在公司利益与员工利益之间，他选择了自己吃亏。当时问他为什么要自己出这300多块纸箱补货款，他淡淡地说了一句：“大家出来打工都不容易。”就这“大家不容易”，体现出一个当领导的担当：公司的规章制度，员工的情。真心交流，诚心侍人！现在天喜的员工老少不均，青黄不接。要健康长久发展，要奖罚分明，要松紧管控。这是我作为一名普通员工对王小彬拉长的肯定！
接下去再跟大家聊一聊返工的事。出现返工有各种各样的原因，但只要返工，老板就要亏钱，比如一条线60个人算一小时10块钱，那就600块钱，8个小时的话就4800。你可能没有想的太远，但作为老板的话，水电费、物料的损失，还有不能及时发货的损失。轻一点的话，海运改航空。严重一点，赔客户的违约金。最严重的还有可能会失去我们的客户。前几天我就遇上发货，本来线上的员工不加班，你懂的，跌落测试就会有坏机，有需要修或者换，很着急。但是一条线上这么多人，还是有很多人视金钱如粪土，不想干，想到加班就头痛。王小彬在群里一遍一遍的@大家晚上回来加班，大多数人都回来了，也有人积极地去认真干抢着干，以完成公司的任务为己任。时间很快，转眼加班到凌晨12:30。
第二天早会，对新加入的员工，王小彬又开始慷慨激昂：欢迎新员工来到天喜集团！来到一个新环境，必须先适应环境，而不是环境去适应你。别在最该拼搏的年纪选择安逸，世界上最大的不变是改变，只有每天进步才能拥抱生命的无限可能，你能挺过多少坎，就能成多大事；摔倒了重新站起来，继续向前走，傻坐在地上是没有用的！大家在一条线，就如一家人，需要互相配合，需要互相努力。我们来这里上班，不要攀比不良品，有本事跟325线PK超产奖。今天先说到这，下次聊聊线上的事情，散会！
厨电产品线吕高俊
